Muster kündigung arbeitsvertrag für arbeitgeber

Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren. Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen. Am 13. März 2020 beschloss der Bundesrat, alle Schulen bis mindestens 19. April 2020 zu schließen. Mit Beschluss des Bundesrates vom 8. April 2020 wurden diese Maßnahmen bis mindestens 26. April 2020 und mit Beschluss vom 16. April 2020 bis zum 11. Mai 2020 verlängert. Danach sollen die Schulen für Kinder im schulpflichtigen Alter wieder eröffnet werden können. Großeltern ab 65 Jahren können keine Kinderbetreuung mehr übernehmen.

Die berufstätigen Eltern befinden sich daher in einer schwierigen Lage. Einerseits sind sie verpflichtet, nach dem Arbeitsvertrag zu arbeiten. Auf der anderen Seite haben sie eine rechtliche (und natürlich moralische) Pflicht, sich um ihre Kinder zu kümmern. Die globale Situation, die durch die Covid-19-Pandemie ausgelöst wurde, und insbesondere die Maßnahmen, die viele Länder in diesem Zusammenhang ergriffen haben, führen für viele Unternehmen zu einer sehr schwierigen wirtschaftlichen Situation. In der Schweiz haben sich mehr als 118.000 Unternehmen mit mehr als 1,34 Millionen Mitarbeitern um Kurzarbeit beworben. Seit dem 22. April hat die kantonale Arbeitsbehörde nur im Kanton Zürich Kurzarbeit für mehr als 29.400 Unternehmen für mehr als 350.000 Mitarbeiter genehmigt. Angesichts dieser Krise wird es für einige Arbeitgeber unvermeidlich sein, arbeitsverhältnisse irgendwann zu beenden.

Ein gerechtfertigter Grund wird für die Kündigung eines Arbeitnehmers, der mit einer unbestimmten Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten an einem solchen Arbeitsplatz arbeitet und mehr als 30 Mitarbeiter beschäftigt, als notwendig erachtet. Nach Artikel 18 des Kodex begründet der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eine gerechtfertigte Ursache, die entweder die Angemessenheit des Arbeitnehmers oder seine Handlungen oder die Notwendigkeiten der Arbeit oder des Arbeitsplatzes verursacht. Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung.